Il-Mutuo

Amici lettori oggi parlerò della Cesione del quinto.
La Cessione del Quinto dello Stipendio è un prestito personale che ha caratteristica di venire addebitato direttamente sulla busta paga o sulla pensione.
La rata quindi viene pagata direttamente dal Datore di Lavoro o dall’Ente Pensionistico con un bonifico fisso mensile.

La Cessione del Quinto è un prestito non finalizzato:
questo significa che, a differenza dei finanziamenti al consumo, la somma erogata non è destinata all’acquisto di un determinato bene (auto, viaggi ecc.) e non vengono richieste informazioni sulla destinazione del finanziamento.

Questa forma di prestito è garantita esclusivamente nella stabilità del posto di lavoro: la rata viene pagata finché c’è una busta paga (o una pensione) su cui addebitarla.
Quindi i lavoratori autonomi non possono essere finanziati e i lavoratori con contratti a tempo determinato possono essere finanziati solo se il contratto di finanziamento si conclude con la scadenza del contratto di lavoro.
Se un dipendente di Aziende Private, chiede una cessione del quinto , in questo caso la garanzia è costituita dal TFR accantonato che rimane vincolato a favore della Banca.
Questo semplice meccanismo di garanzia permette alcuni importantissimi vantaggi:
1) Non è necessario presentare garanzie aggiuntive (ipoteche, firme di parenti ecc) ed è una forma di prestito adatta per chi ha avuto problemi di protesto oppure ci sono stati disguidi in Crif.
2) La dilazione massima raggiunge i 10 anni!
Infatti un normale prestito, difficilmente arriva a coprire questa durata di tempo.
3) Il prestito è assicurato anche caso perdita lavoro.
4) La cessione del quinto permette di ottenere un finanziamento che va da 3.000 Euro a circa 45.000 Euro.
La Cessione Quinto Stipendio è anche un prestito facile, comodo e sicuro perché non dovrai preoccuparti di pagarne mensilmente la rata.
Cosa importante è che come ogni prodotto finanziario, cercate di farne un uso consapevole altrimenti non servirà a risolvere le vostre vere esigenze!